搞笑天王

沈玉琳

會做事很重要，但是會說話更重要，說對話讓你升官又發財。

職場觀察家

張旭嵐

在職場上做事做得漂亮，說話說得漂亮，你的前途將不可限量。

職場狀況題一：老闆問意見不能實話實說嗎?

黨部金句：實話不是隨時隨地都能說，得看時機還得看場合

年關將近，老闆希望員工年底前再衝一波業績，便親自到各部門對所有職員信心喊話，想不到有位主管卻在此時當大俠，跳出來說目標業績訂太高，難以達成，當場讓老闆沒面子。

在這種場合仗義直言，老闆並不會讚賞你是個難得的忠臣，因為老闆的主要目的是凝聚公司向心力，提振士氣往前衝，是否真的能達成目標只是其次。這位主管自以為仗義直言，其實根本就是拆了老闆的臺、洩了他的氣，還弄得場面火藥味十足，到底是對公司沒信心，還是對老闆沒信心?不會看時機場合說話，就算你想當忠臣，公司也未必容得下你。

達人祕技

實話當然可以說，但要會包裝。委婉說出自己的想法並以實際數據經驗加以分析，這樣你的建議不僅能入老闆的耳，還能入他的心。

職場狀況題二：開會報告時钜細靡遺不行嗎?

黨部金句：分不清輕重緩急的人，注定只能做小事

某天公司頒佈新政策，負責執行的同事奔波許久終於定案，自認為公司做出了貢獻，便在會議上钜細靡遺地向老闆報告過程，從比價、殺價到採購，所有細節一字不漏。

每個老闆心中都有一個小算盤，當你淨說些小事時，小算盤就會開始計算你澇費了多少時間和薪水，而且，老闆之所以是老闆，就因為他格局大、眼光遠，冗長的報告不但讓人不耐煩，還會顯現出你的無能。坦白太多沒必要的細節，會暴露出更多讓老闆能挑剔的缺點，根本是挖洞給自己跳，而且在老闆心中，你就是個小鼻子小眼睛，注定成不了大器。

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老闆的時間寶貴，一秒鐘幾十萬上下，你最好直接告訴他結果，再告知你會怎麼做，原因是什麼。其實開會最好以條列式呈現報告，控製在三到五點之內，其餘想仔細解釋的部分，就加在附件裡，讓老闆自行斟酌。

職場狀況題三：和老闆說話一定要拍馬屁嗎?

黨部金句：出自真心的讚美，拍對馬屁讓你達到驚人成就

在還是菜鳥時期，剛進職場不久，碰到一位機車女主管，總喜歡在標點符號上斤斤計較，一份不到三頁的企劃案，她可以挑剔上兩小時，有三分之二的時間在糾正標點符號。這讓我實在很討厭跟她報告企劃，總是能閃就閃。

但這也不是長久之計，我試著轉變想法，試著去看她的優點，有一次她又在碎念逗號跟頓號的差別時，我插話說：「您好專業哦，是中文係的嗎?」這時我竟看到她露出百年難得一見的驕傲笑容說：「當然啊!」打蛇隨棍上，我繼續追問她該怎麼用字遣詞最恰當，主管突然覺得我變得很「受教」，開始給我明確的建議，對於她的教導，我也大力表達感謝。漸漸地，主管的態度愈來愈和緩，我們的關係不再像以前那樣，偶爾還能閒聊家常。

其實拍馬屁並不是阿諛奉承，而是不吝讚美別人的優點，只要避免表現得太油條惹人厭，真誠的誇讚別人，不但能夠拉近彼此距離，還能讓「拍馬屁」成為最佳的社交利器。

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讚美在職場絕對是一件好事，其實只要專注在對方的一個優點就好。例如面對一個禿頭，你可以誇獎他的鬍子很有型。就像滴水穿石一樣，專攻那個優點，時間久了，他的心就會被你收服。把握「隱惡揚善」的原則，自然就能趨吉避兇。