小匯身邊有很多非常有激情也非常有想法的HR，他們工作積極心態好，工作能力強，親和力也好。

但這樣的小夥伴也經常陷入一個被人誤解的境地，就是他們會經常被人說這樣是愛表現。

但是事實上：愛表現的人和積極工作的人有著很大的區別。

至少我們會發現愛表現的人做的事情都是利己的。

而積極工作的人做的事情大多都是利他的。

那麼積極工作的小夥伴身上到底有哪些值得我們學習的特質呢，小匯今天就和大家來說一說。

1

授人以漁

善於分享幹貨

a、為了幫助同事提高效率，教其使用一些高效的工具使用

b、提前告訴同事哪些領導有哪些特質，哪些地雷不能踩

c、不急著告訴別人方法，而提醒方向

2

梳理流程

條理清晰有邏輯

積極工作的人一定是善於思考的人，而善於思考的人一定可以從根源上找到改善問題的方法;

他們一般都會整理出一個好用的模版，有時候EXCEL和WORD就能夠滿足功能;然後將每一項工作的流程和運動軌跡記錄清楚;

一來可以給自己一個明確的指示，二來這個職位的接班人也能夠快速了解工作。

3

橫向對比

找到進步空間

橫向對比有兩層含義：

第一層大橫向：就是站在大行業的角度對比。

第二層小橫向：就是站在某一個任務角度對比。舉例：這件事情我完成的是不是比我的同事更好一些?

積極工作的人一定是能夠找出差異點分析利弊，他們總有進步的空間。

4

參加例會

讓別人記住你

這裏指的例會不是自己本部門的例會，而是別的部門的例會

參加的目的不是考察也不是監督，而是了解和學習，了解其他部門在做什麼/關心什麼/抱怨什麼，這樣才能夠好的與別的部門合作與共贏

當然適當的時候也可以提出自己的見解，幫別的部門出謀劃策

5

精益求精

把每一件事情做好

作為普通的員工，似乎完成工作任務就行了，但是對於積極工作的人來說，完成某項工作任務只是一個工作的開頭。精益求精才是要追求的目標。

把每一項工作都當做一場修煉，把每一件事情都做到盡善盡美，這樣你就更加容易獲得別人的信任。

要知道所有領導都喜歡把工作交給在此領域有成功案例並且把案例做的漂亮的人來完成。你說對吧。

積極工作的人身上似乎有一種光環，他們也用這樣的光環去帶回升職和加薪的機會。

這就是職場。