如今的面試再也不是中規中矩的那種考核方式了，HR為了選拔最優秀的人才可謂費盡了心思，會向求職者問一些很奇葩的看似和工作沒任何關係的題目，實際上是為了考驗求職者們的臨場反應、溝通能力、思維邏輯以及臨場應變能力等。
 

今天，小編就為大家分享一個麵試案例，看看在其中你能否有所收穫。
 

某公司需要招聘一名行政主管，面試現場，3名求職者參加了麵試。

面試官對大家的情況作了全麵的了解，隨後便開始進行了提問。

3人心裡都明白，只有一人能夠走到最後，所以都很謹慎，認真地回答著麵試官的問題。

第一位求職者是位男性，已經有了3年的工作應驗，他直接回答：「這個問題對我來說很簡單，我會直接選擇報警，因為我沒有做過的事情，不管別人怎麼汙衊我都不會承認的。

但當我解釋不清楚的時候，我只能讓警察來做判斷。

假如失主是故意汙衊我，那麼他在麵對警察的時候，肯定會做賊心虛。

」面試官聽到這個回答沒說話，示意下一位求職者回答。

第二位求職者是位年輕氣盛的小夥子，他一臉不屑地說道：「首先，我覺得這個問題就不該成立，因為撿到3萬的概率非常小，路上撿個一百塊都困難，更別說3萬了。

第三位求職者是位姑娘，剛剛大學畢業，她思考了很久，對面試官說道：「如果他少了2萬塊，而我撿的卻是3萬，很有可能這個錢不是他的，那我為什麼要給他？」麵試官聽完她的回答，當場決定錄用這位姑娘，他還解釋道：「我們公司就是要一個頭腦活躍、會見機行事、懂得換個角度去思考問題的人。

」對於面試官的選擇，你們怎麼看呢？