太多人相信一種魔法力量——熱情（ passion ）。我們會大聲宣揚：「唯有找到我的熱情，才能讓我快樂。」

我找到你了熱情！現在我可以去任何地方了。

恩⋯⋯熱情是真實存在而且非常強大的力量，但幾乎大家都相信要找到熱情才能快樂，這件事卻是錯誤的。

Rule 1 ：熱情來自成功

我們的情緒存在都是有原因的。我們感受到飢餓來確保不會挨餓，覺得很飽才不會撐死；感受到熱情來確保我們全神貫注地努力做最有回報的事。

想像你開始上舞蹈課，你覺得很簡單，明白自己做得比別人好又快。興奮感油然而生，那就是你的熱情，而這份熱情會讓你一再回到那裡增進舞技、強化能力。

熱情的敵人就是挫折。如果你不斷與某件事奮戰，你就永遠不會對它有熱情，會導致你試圖完全避開它，也就確定你永遠不會進步。

大部份的人後來都會變成這樣。他們覺得我們找到自己的熱情了，讓我們變得很擅長某事物，但其實是先發現你很棒。

Rule 2 ：童年扼殺了你的熱情

理論上來說，童年提供了很棒的機會去嘗試各種新奇的事物，找到你的天賦，然後是你的熱情。

但再想想吧，這個教育係統是在扼殺你的創意。學校讓你學習 20 個科目，將你與其他數千名孩子放在一起排名，顧名思義大部份的孩子都差不多在平均值。與我們的教育改善了多少無關，因為人們需要感覺出類拔萃才能有熱情，較好的教育只能提高平均值而已。

假如你是幸運的人之一，你在國中數學名列前茅，教育係統會不斷提高你的學習困難度直到你到達某個程度（像是大學），到那時候你就不再出類拔萃了。即使客觀來說你真的很棒，一旦你覺得跟別人差不多時，就會發現自己的熱情消退。

而那是如果你幸運的話。

數億人口中，顯然不是每個人都能擅長很多學術科目，萬一你的天賦在寫演講稿、創意舞蹈或製作 YouTube 的電玩競賽實況轉播呢？這些都不在學校的教學大綱裡。

因此大部份的人成長期間都沒有熱衷什麼特定事物。

Rule 3 ：熱情是能被創造出來的

事實上，世界上很多成功的人沒有完整的學歷，不是因為他們很笨，而是他們發現自己在教育不能觸及的領域中更有能力。

他們創造了自己的熱情。

只有少部分的人會擅長童年裡狹隘的各項科目，「每個去學校上課的人」都是你的競爭對手，一點都沒讓你有更多機會。但如果妳走出那個圈子，你會發現更少競爭、更多選擇。這就是如何找到熱衷事物的方法。

Option 1 ：創造事物

當你創造新的事物，你就是在發明你熱衷的事物。

你可以設計新奇的坐墊，或寫蝙蝠俠的故事，甚至是註冊一個 Twitter 帳號來檢驗政治人物的施政。

新的事物也相對低競爭，透過創造新的事物，你已經讓你的可能性無限擴展。

現在重要的是要注意這沒有缺少前面提及的 Rule 1 ：熱情來自於成功。所以如果你新的 Twitter 帳號經過一年後只有 5 個人 follow 你，你可能就不會再有熱情；但如果有 500 萬，你可能已經辭掉上一份工作了。你必須找到成功來為你的熱情加溫。

但至少你已經大幅增加自己的可能性，因為你的競爭對手很少，只有少數人有膽去嘗試新的事物，而你只是透過跨出那一步就已經成為他們的一員。

歷史上有很多這樣的例子。一個叫 Mark 的學生從來沒想過會成為世界上最棒的程式設計師，但他開始建立很酷的網站，並發現自己意外對這件事很擅長，因為就算比他更優秀的程式設計師都沒有這個膽量去嘗試，而這個小實驗後來就變成了現在的 Facebook 。

Option 2 ：引領新潮流

愈有長久歷史或完整的領域，競爭就愈大。數百萬個人比你更早進入這個領域，如果你脫穎而出的可能性愈小，有熱情的可能性就愈小。

但還是有別的可能性，其他人在那個領域做不到的事，如果你能做出一點點成績就很讓人印象深刻。

假設你是個在 2005 年剛開始做 YouTube 影片的青少年， follow 你的人小幅成長，而你漸增的成功讓你很興奮。當時機成熟，大家開始明白 YouTube 是件每天都有 400 萬點閱率的「大事」，你就成為這個無可限量的新領域的狂熱專家了。

這並不只是想像，有很多成功的 YouTube 玩家都以同一種方式開始：在別人做之前先做。同理可證，第一個部落客、饒舌歌手、電玩軟體設計師也是。

如果你能找到成長很快的新事物，並提早學會它，你就會發現要在此領域脫穎而出一點都不難，因為競爭很少。你新的熱情就在這裡。

Option 3 ：拒絕平庸

教育會框住你的能力。教育製度通常會讓你發現自己擅長一件事，然後讓你離那件事越來愈遠：

「專業」正是在降低我們對未來的想像力

顧名思義，問題在於我們不能在任何領域脫穎而出，但能在「混合能力」中出類拔萃。

假設你是個有點幽默感的普通藝術家，對於藝術學位沒有太多信心，也不能把「幽默」當成一個科目來讀，但你可能成為一個傑出的漫畫家。

或你是個普通的商學院學生，會一點程式設計和像樣的銷售技巧，你可能意外地適合成為其他在任何領域的精英的老闆。

最成功的人幾乎從來不被單一能力給限製。他們會很多技能，可能不是特別擅長，但他們讓自己的「混合能力」脫穎而出。 Steve Jobs 不是世上最棒的工程師、銷售員、設計家或商人，但他在這些事情上都夠厲害，並將這些能力混合得更完美。

找到熱情的最後一個方式是：將能力與有價值的事物結合。

記住，熱情來自於成功。如果新的混合能力讓你有更好的成果，就能成為你熱衷的事物。

為什麼熱情很重要？

「熱情」很有魅力。熱情來自相信自己在某件事上特別擅長，熱情就是能很發自內心地說：「哦順便一提，我超厲害的。」

熱情能說服別人跟隨你，說服別人相信你，但最重要的是，熱情能說服你自己。熱情是一種情緒讓你瘋狂想完成某件事，因為你的大腦相信這會大大地改變你的世界。例如愛，是值得奮不顧身的一種感覺。

然而，像是「愛」，我們對它如此熱衷。如果你還沒找到自己熱衷的事物，試著創造新的事物、引領新潮流、創造自己的「混合能力」，但永遠要記得一直向前看。