很多剛畢業的大學生抱著一腔熱情，好奇的看著這個新鮮的社會，但其實職場是很復雜和兇險的，今天農業人才網小編和大家談談求職中五大常見的陷阱，尤其是初入社會的懵懂大學生們一定要認真讀讀哦，因為缺乏判斷力和職場經驗的你們是他們最喜歡的目標，很多求職和入職的“陷阱”也是你們所未知的。

陷阱一：求職，先繳納各種費用

這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關等輕松、體面的工作，求職學生只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以後，招聘單位要學生聽候消息，接下來便石沉大海。其次，少數用人單位為了謀取錢財，通過招聘向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不當得利。有些公司會佯裝正規，讓大學生通過層層篩選，最終獲得面試機會，面試通過後，就要求先交服裝費等，才能簽合同、培訓，再開始工作。交費後，公司會簽署一係列協議等，將最終不退費的要求“轉嫁”給求職者。

如果遇到這樣的情況千萬別因為求職心切而交錢，我們出來上班是掙錢的，不是交錢的，任何公司沒有任何權利在這個階段中向求職者收費，如遇此景，80%都是騙子公司。

陷阱二：企業騙取免費勞力

最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期後便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。

如果遇到這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核都一定要簽署合同，這是保證你個人利益的唯一途徑，別嫌麻煩也別抹不開面子!同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。

另外一種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。關於試用期騙局的問題，請點此鏈接了解：http://www.nongyerc.com

陷阱三：實際報酬與招聘信息不符

目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數，其中的水分需求職者仔細甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實惠，反會讓求職者失去了很多應得權益。

這樣的情況，我們可能很難第一時間去揭穿公司的手段，因為我們可能早已被“看上去很美”的薪資蒙蔽了雙眼，但是小編在這裏要提醒一下同學們，腦子別糊塗，一般現在的錢都是打入工資卡，我們必須要看到每個月的工資明細單，扣多少，都扣了什麼都要了解清楚，別不在乎，這都是與你息息相關的利益，如果公司按照最低薪水給你上保險等，到時候等你發現的時候你就哭去吧，因為這些也都是你應得的利益!所以別嫌麻煩，一定要問清，查清!做到自己心裏有數!

陷阱四：美化職位信息，實際職位與招聘信息不符

現今，很多招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。

粉飾招聘崗位使得求職者就職後往往大失所望，心理落差很大。不過，有些求職者由於種種原因，可能選擇了安於現狀，繼續從事這份工作，但對自己的職業生涯產生了很大負面影響。這種情況，請應聘者自己掂量一下自己的分量，這些抬頭都是騙人的，具體的待遇和職責必須要在入職前與公司談清楚，別被那些中聽不中用的抬頭給騙了。

求職中的陷阱其實還有很多，誰都不比誰傻，為何受騙的人不在少數呢?其實這些無良的公司只不過利用了求職者焦急的心態，對工作的渴望，所以這些招數並不高明，我們在遇到任何事情之前都要仔細的考慮下，不要讓那些無良的企業和老板占到甜頭!