在這個競爭激烈的社會中，每位求職者想找到一份心儀的工作，首先就得經歷公司的麵試環節。

如今的麵試再也不是中規中矩的那種考核方式了，HR為了選拔最優秀的人才可謂費盡了心思，會向求職者問一些很奇葩的看似和工作沒任何關係的題目，實際上是為了考驗求職者們的臨場反應、溝通能力、思維邏輯以及臨場應變能力等。
 

有一家公司，現在正在針對會計崗位招聘。

這天，來了三個麵試者。

麵試官問了他們三個人一個問題：「如果你撿到了五萬塊錢，而有個人自稱失主，並且說他丟的是八萬，這個時候你會怎麼辦？」

第一個回答問題的女生是這樣說的：「我覺得，如果這個人這麼說，那麼他就是想趁機訛我的錢，我會選擇去報警！」

接著，一個男生說到：「她說的還不是很具體。

而最後回答問題的另一位女子卻說：「如果他一口咬定自己丟的是八萬，可我撿到的卻是五萬，那麼這個錢可能根本不是他的，我不會給他。

」

你說，明明不是失主，麵試官提問的時候直接把來錢的人定義成失主，這不就是給求職者下套麼？

很明顯，麵試結果大家都能猜想到，那麼前麵兩個人，到底犯了什麼樣的錯誤呢？我們在麵試過程當中，需要注意哪些事情？

一、講原則是最基本的要求

現在不管是什麼工作，麵試官對於麵試者都有一個要求，那就是：講原則。

很多人不知道，總是說講原則講原則，到底怎樣才算講原則呢？

1.要做到謹言慎行。

在職場當中，如果講話只顧著自己開心，很可能就會惹上很多麻煩，畢竟禍從口出。

2.要有道德底線。

身為員工，不僅僅要在生活當中有道德底線，更要在工作當中有道德底線。

我們都要隨時記住：有些事永遠不能幹。

比如落井下石或者是趁火打劫。

第二個回答的男生，為什麼最終沒能通過麵試呢？最根本的原因還是：他沒有講原則。

不管問題當中的那個失主，到底是不是那五萬塊錢的失主，總歸他確實是丟了錢，而那個男生卻選擇在不明白事情真相的時候，就揚言要跟人家要「時間耽誤費」，這點可以說是很容易讓人反感了。
 

二、麵試時，回答問題要靈活

由於現在大家都會在簡歷上稍微「美化」一下，所以就需要麵試官們來辨別，麵試者到底是否具有相應的能力。

在麵試的過程當中，麵試官會提出很多稀奇古怪的問題，為的就是測試大家的反應能力。
 

比如文章開始的那個問題，看起來十分簡單，以至於第一個女生聽完之後，就立刻給出了自己的回答。

大家在麵試的時候，聽完問題一定不要著急回答，尤其是這種看似簡單的問題。

我們在聽到這種問題時，就應該有一個反應：這麼簡單的問題，為什麼會出現在麵試當中？我們要學會提出疑問，然後找到最終的結果：麵試官想通過這個問題，考驗我們什麼？

當我們能夠明白麵試官的真實意圖時，就能很輕易的說出他想聽到的答案了。
 

三、回答問題時，不要忘了跟崗位特徵結合起來

很多時候，大家以為麵試官提出的問題，僅僅是考驗你的反應能力，可是卻忽略了這些問題，很可能是跟自己要應聘的職位有關聯的。
 

比如文章開始的那場麵試，大家都忘了他們要應聘的職位是會計。

唯獨第三個人，她對這個失主的身份提出了質疑，沒有陷入這個邏輯的圈套。

也展現了身為一個會計，應有的謹慎。
 

所以說，在回答麵試官提出的問題時，大家一定要考慮周全之後再做回答。

更不要忘了，麵試官不會無緣無故，在麵試當中安排這種題，既然他選擇了這道題，那麼這道題一定跟你的職位有關聯。
 

總體來說，在麵試的時候，我們要注意的事項就是這些，只要能夠保證做到以上幾點，就能輕鬆通過麵試了。