如果發生拖欠工資這種事，怎麼辦?

文明點就舉報、仲裁、法院起訴

不然就是拉橫幅潑油漆拳打腳踢

不過杭州有家企業老闆拖欠員工3個月工資

員工不僅沒吵沒鬧，還自發集體寫“勵誌書”

鼓勵老闆撐過困難期

看這言辭，就差把私房錢也貼給老闆了

據說這家公司70%的員工都是自創辦以來就在

大部分都是當地人，所以才會有這種逆天的凝聚力

不過實在讓人好奇的是，到底是怎樣的老闆

會讓員工如此甘願“俯首稱臣”且“不離不棄”

智哥總結，一個值得追隨的老闆

至少要有以下8個品質

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1 願意幫下屬爭取加薪、升職和各種福利的機會

一個值得追隨的老闆首先肯定不是一個愛畫大餅的老闆，平日裡多為員工謀些福利，主動提出升職加薪，也自然不至於落到“牆倒眾人推”的地步。

2 不吝嗇股票和期權

員工股權激勵反映了這個老闆在面對金錢和員工關懷的態度和胸懷，如果老闆願意和員工分享企業成長價值，也算是難得的好老闆。

3 有一顆強烈的護犢子的心

護犢子不是偏心眼，不是包庇縱容，也不是小團體主義，而是一種榮辱與共的開放式相處模式。出事兒了能幫下屬扛著，哪怕之後再關上門痛駡一番呢。

4 跟蹤員工的心理變化

小A苦於異地戀深陷事業和愛情兩難選擇，小B疲於家事每日睡眠不足愁眉不展...如果你的老闆在察覺到你最近工作狀態欠佳時，並不是指責加警告，而是坐下來為你進行出自過來人身份的心理指導，想必也等於在你乾涸的內心澆了些許的甘露。

5 願意帶下屬認識新人脈

一個樂於帶你結識新人脈的老闆，自然是有底氣不怕你離開。

試想你還會跟他走多遠呢?

6 即使自己是工作狂，也不鼓勵下屬加班

大多老闆都或多或少會更喜歡那些和自己的脾氣品性比較匹配的員工，比如他是個工作狂就會看不慣準點下班的下屬。但是一個好老闆應該允許並接受有著各種不同生活姿態的下屬，如果你加班到很晚老闆還摳摳搜搜得不想你公費打車回家，那還說什麼呢。

7 如果你有更好的機會，儘管去

“你的存在和努力不是為了公司，而是為了提升你自己，如果有更好的機會，我很樂意你離開。”如果你的老闆這樣對你說，不是他不夠珍惜你，

而是從你的角度考慮，如果在這家公司裡學不到東西且沒有晉升空間了，他攔你豈不是害你?

8 有錢了也不換老婆

如果你的老闆有錢了也沒把家裡的老婆換掉，那你可以放心，對於公司裡勤懇陪伴他左右的下屬來說，自然也會不離不棄，不多說了，這是人品問題。