時常聽到人們抱怨薪水少，你是否意識到自身的一些問題?你靠什麼立足?高薪的條件你又滿足幾條?

一：忠誠

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

站在老闆的立場上思考問題;

與上級分享你的想法;

時刻維護公司的利益;

琢磨為公司賺錢;

在外界誘惑面前經得起考驗。

二：敬業

隨著社會進步，人們的知識背景會越來越趨同，學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

工作的目的不僅僅在於報酬;

提供超出報酬的服務與努力;

樂意為工作做出個人犧牲;

模糊上下班概念，完成工作再談休息;

重視工作中的每一個細節。

三：積極

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展。自發的人永遠受老闆歡迎。

從“要我做”到“我要做”;

主動分擔一些“分外”事;

先做後說，給上司驚喜;

學會毛遂自薦;

高標準要求：要求一步，做到三步;

拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四：負責

勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

責任的核心在於責任心;

把每一件小事都做好;

言必信，行必果;

錯就是錯，絕對不要找藉口;

不因一點疏忽而鑄成大錯。

五：效率

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

跟窮忙瞎忙說“再見”;

心無旁騖，專心致誌;

量化、細化每天的工作;

拖延是最狠毒的職業殺手;

牢記優先，要事第一;

防止過分追求完美阻止效率。

六：結果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。

開始就要想怎樣把事情做成;

辦法永遠要比問題多;

聰明地工作而不僅僅是努力工作;

沒有條件，就創造條件;

把任務完成得超出預期。

七：溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。

溝通和八卦是兩回事;

不說和說得過多都是一種錯;

帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決;

培養接受批評的情商;

胸懷大局，既報喜也報憂;

內部可以有矛盾，對外一定要一致。

八：團隊

團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!

滴水融入大海，個人融入團隊;

服從總體安排;

遵守紀律才能保證戰鬥力;

不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”;

多為別人、為團隊考慮。

九：進取

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停滯就意味著放棄，意味著出局!

以空杯心態去學習、去汲取;

不要生氣，要爭氣;

不要一年經驗重複用十年;

擠時間給自己“增高”、“充電”;

發展自己的“比較優勢”;

挑戰自我，未雨綢繆。

十：低調

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以，別在同事面前炫耀。

不要邀功請賞;

克服“大材小用”的心理;

不要擺架子耍資格;

凡是人，皆須敬;

努力做到名實相符，要配的上自己的位置;

成績只是開始，榮譽當作動力。

十一：成本

節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有;同樣，“鍋”裡多，“碗”裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

報銷賬目，一定要誠信;

不耍小聰明，不貪小便宜;

不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;

珍惜工作的每一分鐘時間;

每付出成本，都要力爭最大收益;

記住：省下的，就是利潤!

十二：感恩

為什麼我們能原諒自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人給予你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會;

同事給了你工作中的配合;

客戶幫你創造了業績;

對手讓你看到距離和發展空間;

批評者讓你不斷完善自我。