在小公司工作和大公司工作的體驗有哪些不同?今天聽智哥給你講述。

受父輩的影響，很多人畢業後都想選擇一家薪資高，福利好，發展快的大公司，然後在這個公司開始自己輝煌的職業生涯。但現實是殘酷的，等我們畢業後，大公司的核心職位和好職位都被70後80後搶走了，留給我們的往往是最基礎的管培生、部門助理、新媒體運營這類的活。於是很多人選擇了去小公司。

1.在大公司工作是什麼體驗?

工作內容：

大企業由於財大氣粗，部門預算充足，基本是一個蘿卜一個坑，工作細分比較嚴重。基本上雖然大家在一個組，甚至坐在一排，都不知道隔壁同事具體在做什麼工作。

工作的內容比較固定，比如每天要寫幾篇稿子，發幾篇文章，分析多少數據等。雖然工作固定，但質量要求比較高，專業人才紮堆，KPI的指標也是居高不下。

企業福利：

大企業比較注重企業文化，薪資在行業內一般屬於中等偏上水平，除了五險一金外，有相對成熟的培訓機製，相對成熟的團隊支持，節假日的員工福利也會相對豐富。

發展空間：

發展空間其實還要看表現，大公司裏每天混日子升職加薪是不會找上門的。如果你積極努力，碰上你的line manager信任你，重用你的話，做出成績向上升的機會還是有的。不過普遍來講，大公司的上升時間要相對漫長一些。

一句話總結：

想在眾人中脫穎而出不易，希望自己的努力早些被領導賞識。

2.在小公司工作是什麼體驗?

工作內容：

小公司進去比較簡單，對基礎員工的要求不是很高，只要你能幹活就行。由於公司規模限製，經常需要員工身兼數職，人力兼職行政，前臺兼職人力，行政兼職總助等等。

很多小公司員工都被工作壓得滿滿的，經常是哪個工作急就先處理哪項。對於初創類型的小公司來說，由於項目緊急，加班的情況比較多。

企業福利：

小企業的福利待遇往往參差不齊了，好一點的節假日員工獎勵齊全，關鍵崗位薪資高，每周水果日，每年免費體檢公司旅遊;差一點的可能除了五險一金，年假以外沒有任何福利。

發展空間：

小公司雖然競爭相對少一些，但依舊是能者多得的地方。由於公司的財務緊張，會優先發展業務上出色的員工進行提拔。剩下那些偷懶的，賣萌的，不積極的發展也會慢一些。

一句話總結：

小公司學做事，修煉好再找更大的平臺發展。

3.小公司和大公司差了多少碗“雞湯”?

有些人由於能力，機遇等原因蟄伏在小公司，他們在小公司裏成長鍛煉，期待著每一次加薪，每一次升職，期盼著有朝一日自己飛出這個小池塘，邁入更大的海洋。

在這個主流擇業方向中，大家往往忽視了小公司給大家帶來的價值。每一次新的工作內容都預示著未來更多的機會，每一次領導的鼓勵都是一位職場新人的堅持機會，為了更加遠大的目標在默默地奮鬥。

其實小公司的人往往有著更大的職業夢想，從最基礎的茍且的生活(工資勉強付房租和餐費)，到更高的職業追求(成為名企的職業經理人，甚至為自己積累經驗方便日後創業)，他們往往比大公司的人需要喝更多碗雞湯，促使他們在工作中充滿雞血，帶著滿滿的正能量。