導讀：屌絲逆襲最激動人心的例子，莫過於跟著馬雲的前臺最後成了阿裏巴巴副總裁。所以，幹什麼工作不重要，跟著誰幹才重要。你的老板是個好老板，還是個不靠譜的老板?這是混職場的頭等大事，不可不查!

靠譜的老板符合以下9條標準——可作為員工考察老板的標準，當然，更是老板們自我反思的尺度。

一、無所畏懼

作為老板，常常會遇見挑戰，需要做出艱難的決定，面對問題迎面而上，還是把難題推給部下?不管怎麼樣，好老板願意做出艱難而果斷的決定，並承擔全部責任!這種擔當是鼓舞人心的，能讓你的員工同樣具備信心、激情和面對現實的信念!

二、願景和價值觀

平庸老板每天是為了錢和指標，有潛能的老板，每天的工作是為了核心價值觀和願景，盡管他們也必須面對現實，但他們真的不忘初心。一流老板用心工作、二流老板用腦工作、三流老板用屁股決定大腦!

三、正確的文化

在好老板手底下工作，可能會辛苦，但會覺得有成就感。靠譜的老板不是顯得自己有多能幹，而是善於調動每個人的積極性，讓大家專注於創造，鼓勵嘗試、包容失敗，激發內部創業思想，讓員工可以自己做出決定，而老板是永遠的支持和靠山。老子的領導力最高境界是“不知有之，功成事遂，民曰我自然”，好的文化，是激發群體智慧和積極性的文化;

四、聽，而不是噴

一個領導人必須是一個好的傾聽者。能夠真正靜下心來，認真聽別人說話的人，越來越少了，很多人貌似在聽，其實是在想著怎麼說服你!傾聽是尊重、是謙虛、是開放、是鼓勵。

五、做出來，讓大家看到

說再多都沒用，不如自己做到!老板的行為才真正反應他的價值觀，員工最瞧不上的老板，是嘴上仁義道德、私底下小肚雞腸蠅營狗茍。公司是最大的模仿秀，大家都在模仿老板。所以，當員工考到他們的老板在實踐他想要的工作價值觀時，他們才不會動搖對公司的信念!

六、真實，透明

上一條說的是“知行合一”，這一條說的是“表裏如一”。不知道為什麼很多老板都要遮遮掩掩，如果不涉及專利或投標之內的公司機密，信息公開透明，是建立尊重和信任的最佳途徑。錯誤不可怕，把錯誤捂起來才可怕，因為這樣的話，錯誤就白犯了。不論什麼組織，秘密越多越落後，不信就比較一下美國和朝鮮。

七、從失敗中學習

好的領導者不忌諱談失敗，承認失敗並從中學習，才是真正的自信。

八、冷靜

泰山崩於前而不動聲色，要求太高了點，但領導者懂得保持冷靜，卻是必要的素質。凡事不要著急下判斷，不要被眼前利益牽著鼻子走，不要把自己的面子放在對事情的判斷決策裏面，不要害怕。冷靜、鎮定，定生慧!

九、吸引人才

所有的事情後面都是人，人找對了，事才能對。靠譜的老板，不斷吸引比自己厲害的人，失敗的老板，不斷趕走比自己厲害的人!

評估一下自己的老板吧。如果他3分都夠不上，趕緊走人，別在這浪費時間;如果符合6分，還不錯，把這篇文章轉給他，幫助他變得更好;如果9分全得，那恭喜你中大獎了，這樣的老板牢牢跟住，長期持有，哪怕你只是個小編，日後都可能成為副總裁。擦亮眼睛哦!