現在辦公室的跳槽已經是最平常的事了,有新人來就會有舊人走,在來來去去中,卻能發現很多不同的品質問題.

Yaya在這個公司工作了兩年,雖然一直沒有被重用,但也為公司貢獻了很多,原本以為在她決定離開的時候,老板說什麼也要美言幾句,不料人走茶涼,等待她 的只是一片冷漠,情急之中她想出了一個歪招:就是在要離開的最後兩天裏,她給所有自己經手的客戶發了Email和短消息,甚至取消了為公司爭取到的合同定 單.有幾個客戶還一頭霧水不知道如何是好,只能給Yaya來電,而她還是用很正式地口氣說:由於公司的原因,簽定的合作意向要取消.Yaya就這樣帶著報 復的愉悅離開了公司,不料她的老板在最短的時間了知道了她的行為,氣得咬牙切齒並下了毒誓:一定不讓她在新公司裏生存.於是她和舊東家的仇恨就越來越深 了。本來是情理之中的工作變動，結果一不小心演變成了一場敵對心理的較量

其實Yaya的行為很幼稚,她以為她這樣做可以解心頭之恨,可以讓不懂得珍惜員工的老板受到損失,但她同時也忘了這樣做的結果是既不利己也不利人,甚至葬 送了自己的美好前程,因為任何一個公司的工作經歷都是人生的一大財富,而把工作過的公司徹底坑害了,那麼這筆財富也就煙過雲散.甚至為自己未來的發展烙下 很大的後遺癥.Yaya犯了一個太年輕的錯誤.因為任何一個公司將來都可能把reference check作為對她的判定，而且萬一工作圈子接近，那麼坊間不知道會有多少版本的流言而散開。

與期和公司作對，不如為自己做對一些事,辭職時不妨站好最後一班崗,做好一切自己份內的事.並準備好了所有要移交的資料,並專門抽出一段時間與要接替工作的人面對面溝通。這或許是工作上的一種自律,更是人生的一種美德.