這是一個現實的社會，

下面這些社會生存法則也現實的讓人震撼!

一、老板的世界

1、請你來是解決問題而不是製造問題;

2、如果你不能發現問題或解決不了問題，

你本人就是一個問題;

3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子;

4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水;

5、讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，

讓抱怨問題的人下課;

二、問題就是你的機會

1、公司的問題：就是你改善的機會;

2、客戶的問題：就是你提供服務的機會;

3、自己的問題：就是你成長的機會;

4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會;

5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的會

6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。

三、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起

1、不要老想著做不順就放棄，

哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點;

2、跟對領導很重要，願意教你的，

放手讓你做的領導，絕對要珍惜;

3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，

抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，

說自己無能，更是在放棄機會;

4、心懷感恩之心，感謝係統給你平臺，

感謝夥伴給你配合;

5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善;

6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，

思考並解決問題才是高級水平;

四、誰能享受到 最後勝利成果?

1、能始終跟著團隊一起成長的人;

2、對團隊的前景始終看好的人;

3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;

4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人;

5、抗壓能力強且有耐性的人;

6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;

7、不計較個人得失，顧全大局的人;

8、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人;

五、對領導而言：愛他就嚴格要求他

1、對你有嚴格要求的領導，

才是能真正幫助你成長的好領導，

使我痛苦者，必使我強大!

2、任何強大公司都不會給下屬安全感

，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息!

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，

因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性!

4、凡是想方設法逼出員工能力，

開發員工潛力的公司都會升騰不息，

因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，

因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，

也因此他們有了未來!

6、如果真的愛你的下屬，就考核他，

要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長!

7、如果你礙於情面，低目標，低要求，

低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。

這是對下屬最大的不負責任!

因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

社會真的好現實呀...

但也是我們不得不面對的 真相阿~