林子大了，什麼鳥都有，職場更是如此。有些人表裏如一，有些人高深莫測;有些人會讓你覺得親切，有些人相處久讓你覺得溫暖！

然而，工作中總有一些這樣的人，總是喜歡打你的小報告、散布一些傳聞、笑內藏刀子、得誌顯猖狂、貶低他人抬高自己。這類人，我們稱之為小人，稍微一個不留神，或許你就中了槍。小人始終是存在的，那麼我們在工作中會遇到哪些小人呢？該如何破解呢？

職場小人之一 口蜜腹劍，真假難辨

紅樓夢裡的王熙鳳，被人這麼評價：明是一把火，暗是一把刀。很多時候，表麵上顯得高冷的人，未必不好打交道;最可怕的則是表裏不一，外表看起來穩重親切的人，談吐起來則見人說人話，見鬼說鬼話，讓你真假難辨。

這種人，經常嘴上一套，心裡一套，所以和他們打交道，我們要是根據各方麵的信息，判斷出真偽。應該懂得「攻其一點，崩潰全線」的戰略戰術，抓住假話中的其中一項，提出不同意見。這樣一來，就會戳中其痛點，立馬將其神采飛揚的氣焰擊落。這種攻其一點的做法，既不會得罪他們，又會讓其對自己的撒謊毛病有所認識。

職場小人之二 搬弄是非，挑撥離間

他們總愛打小報告，製造緊張氣氛，搬弄是非，在你麵前講一套，在別人麵前又說的是另一套。為達到某種目的，他們可以用離間法來挑撥同事間的感情，製造同事間的不和，以便從中獲利。這類人可怕的是，為了達到以下目的，製造一些似真又似假的傳言，讓人防不勝防。

麵對這類人，一旦被盯上說不定就攤上是非了。最好的應對之法是，不聽，不說，不理。實在躲不開，被問到麵前來時，隨便來一句「是嗎」「嗬嗬」也就打發過去了，不要對他們的傳言表明態度。

職場小人之三 挑剔厲害，幹活不行

有這麼一些人，自己幹活，實在不咋滴，但看著別人幹活，卻總能指點江山。抱怨這個方法不好，那個做事有問題，問問他有什麼建設性意見呢，他要麼一問三不知，要麼搖頭擺手說這不是我的職責。

麵對這種人，我們不用太在意他們的挑剔，以免被激怒。但如果換一個角度角度看，或者也能從中捕捉到自己的一些不足，加以改進。

職場小人之四 撇清責任，栽贓嫁禍

這種人，明明是自己工作中出現了差錯和問題，但當大家都在第一時間想方設法補救的時候，他卻第一時間到領導那裡去閃爍其詞，甚至是胡說八道，讓領導感受到他忠心耿耿，又可以像無間道一樣給領導送情報，目的就是為了找一個幫他背黑鍋的。

在職場工作中，您又是如何應對這類人呢？