加薪！加薪！加薪！

這是所有員工心裡都在想的事

那看似生活的燈紅酒綠的老闆

心裡想的又是什麼？

你知道嗎...

老闆們 都有一筆“血淚帳”。

事實上，

很多老闆在日常生活方面，

花錢不如職員瀟灑，

甚至被人說“摳門”，“做什麼都要算帳”。

其實老闆長期生活在成本和利潤之間，

花一筆錢，自然而然就會細算，

經營本來都要精打細算，

何況當了老闆，就等於是自己的長工，

不管生意好不好，收入高不高，你都得扛著。

當一個老闆，因為企業是自己的，

開弓就沒有回頭箭，

誰也不會因為你的生意不好就同情你，謙讓你；

該交的稅要交，該付的工資不能不付，

房租，水電，辦公費等，一分也不能少。

說穿了，

大家都是在這個市場找飯吃，

大家都有一本難念的經，首先必須考慮自己，

就像打麻將，

既然你放炮時誰都不會可憐你，

該你胡牌，你也絕不會心慈手軟。

在嚴酷的環境中，人最強烈的本能就是生存；

老闆在激烈的競爭中，唯一的選擇就是贏利。

生意場上只有一條出路-----賺錢！

作為老闆，企業是你的，

只要一天不關門，

你就一天不能停止，到處找米下鍋。

今天有米，誰也不能保證永遠有米，

所以，老闆即使賺了錢，也有危機感，

沒有賺錢，更是寢食不安，

至於虧了本的，那徹骨的焦慮，外人怎麼能夠體驗？

替人打工的，只要有本事，哪裡找不到一碗飯吃？

吃得飽就繼續做，

吃不飽，一走了之，炒你老闆的魷魚。

至於扔下來的是一個什麼攤子，

自有你老闆收拾，管他屁事。

老闆和員工，

對於企業的忠誠和責任心，永遠都是沒法相比的。

企業的效益來自嚴格管理，

嚴格管理的關鍵，

就是有一個認真而刻苦的老闆

----你自己都喜歡睡懶覺，就別指望職員準時上班。

你不僅要吃苦在前，生意還得親自去做。

生意上的大忌是隔袋買貓，隔山買牛，

這一個“隔”字，就是問題的根源，

凡是你不能親自瞭解，

親自控製的事，最終都會出亂子。

老闆過的日子...

並不是人們想像的那樣瀟灑。

人們看見老闆開豪華車，

出入賓館酒樓，就覺得老闆活得瀟灑。

其實他們既然能在激烈的市場競爭中生存發展，

大多數還是有強烈事業心的，

吃苦耐勞，許多人甚至成為工作狂，哪有時間瀟灑？

他們確實比一般人更多地出入燈紅酒綠，

但是，多半為了應酬，與瀟灑相去甚遠。

對你的老闆好一點吧：

老闆建立一個自己的事業，就是建一座碼頭。

俗話說，

只要有碼頭，總有船來靠。

船再大，始終是漂泊的，

碼頭再小，也是踏實的。

鸕鶿從河裡叼住一條魚，

魚說：

“你如果肚子餓，我寧願讓你吃了。

可你辛苦半天，結果自己只能吃一小部分，

大部分都被你的主人拿走了。

而且你的主人在你捉魚時怕你吃了，

還用鐵絲勒住你的喉嚨，太殘忍了！”

鸕鶿聽了，毫不動心地說：

"我不會上你的當！

雖然我現在捉的魚多，吃的很少，

但到冬天，江河封凍，我捉不到魚時，

主人卻照樣飼養我，我才不至於餓死！"

啟示一：

員工的忠誠度是企業長期培養出來的；

啟示二：

員工看到老闆賺錢時 不要光想去共同分享，

因為在老闆賠錢時，你也不會去共同承擔；

啟示三：

跳槽時要對企業心存感激，

因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你。

在你看不到的背後，

百分之八十的老闆都....

有胃炎、神經緊張、失眠、壓抑、焦慮、

甚至沒時間照顧家庭、失和，跟老婆、孩子沒感情.....

老闆是以日夜用生命在搏事業啊!!!!

所以，對你的老闆好一點。

老闆就是一棵樹，員工就是枝幹。

競爭再激烈，市場再難做，

資金再緊張，狂風暴雨、

老闆們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。

樹大樹小，總能遮風避雨。

樹好樹壞，總有個棲息的地方。

上班待遇雖然重要，

但同時也要心存感謝

老闆 讓我們有安穩上班(賺錢)的機會唷~