在招聘員工的時候，Google 曾經採取過一些古怪的策略。比如，在看板上展示一條難解的數學問題，目的是引起工程師的興趣，或者在面試時提出讓人困惑的智力題，不過這些策略似乎沒有什麼效果，Google 的人力資源主管曾表示，事實證明，上述策略完全是浪費時間。因此，目前來說，Google 招聘員工的過程是比較傳統的。但是在傳統方式之外，Google 似乎也沒有放棄對新方式的嘗試。曾在諮詢公司工作的 Max Rosett 無意中發現了 Google 隱秘的招聘方式。

Max Rosett 在 hustle 網站講述了自己的經歷。他是耶魯大學的畢業生，曾經在諮詢公司工作，然後去了一家初創公司。不過，他想要成為一名電腦工程師。

某一天，他在做一個專案時，用 Google 搜索了一條與程式設計語言有關的資訊。結果，他發現 Google 搜尋網頁面出現了特別的變化。搜尋網頁面從中間裂開，出現了一個對話方塊，「你說著我們的語言。願意接受挑戰嗎?」

點擊「我願意」之後，他來到了一個名為 foobar 的頁面。這個頁面像是 UNIX 終端。

他解開裡面的題目，並獲得面試機會

讓他驚訝的是，在十幾天後，Google 的招聘人員真的發來了郵件，要求他發送一封簡歷。接下來的過程就沒有什麼特別了。在面試的時候，他去了 Google 總部，在一張白板上解決一些問題。這次訪問讓他第一次有了信心，知道自己並非惡作劇的受害者。因為，當他首次遇到 foobar 網站的時候，他問了許多朋友，包括 Google 的僱員，結果是，所有人都認為這是個好主意，但是，沒有人知道這個網站的存在。

面試的兩週後，他得到了 Google 提供的職位。

「Foobar 是一個很棒的招聘策略。在我開始應聘任何職位之前，Google 就用它認識了我，而且在此過程中，他們讓我感到自己很受重視。同時他們也尊重我的隱私，沒有直接詢問我的個人資訊。總而言之，我享受了他們給予我的謎題。作為一名 Googler，我很高興地開始了第一天的工作。」 Max Rosett 這樣總結自己的特殊經歷。