一夜成名的故事聽多了，只能讓自己活在幻想中，自欺欺人，最終成為“瞎忙”一族。

“最近幹什麼呢?”“咳，瞎忙唄!”“瞎忙”，是男人之間常見的口頭禪。而它也確實反映了一類人的職場狀態，他們一直在忙碌，但忙得沒有方向，忙得不夠堅持，忙得不分主次……其結果，是一直沒閑著，卻也沒忙出什麼成果。

“瞎忙”一：盲目+忙碌=碌碌無為

工作缺乏目標，職業沒有規劃，多年來都在不斷地探尋、摸索之中，變化無常，不停給自己製訂新規劃，可是又不停改變計劃，消耗了大量精力，最後仍不知道自己到底需要什麼。這類人是典型的瞎忙“患者”，他們通常沒有明確的目標，選擇工作全憑性子使然，跳槽頻繁，而且原因多樣。工作太累、薪水太低、老板嚴苛、缺乏趣味、辦公環境不佳、與同事不和等各種原因，都能成為這類人辭職的理由。

小李大學主修的是金融專業，性格活潑外向，畢業時通過學校招聘會進入當地一家銀行工作，在櫃臺坐班。一開始他幹勁十足，大活小活都搶著幹，但是這種亢奮的工作狀態只維持了大半年，小李開始對日漸熟悉的工作感到厭倦，認為工作太過機械而缺乏趣味。

像小李這樣沒有目標、盲目換工作的職場新人，雖然看上去一直在“奮鬥”，但他們頻繁換行業、換崗位，工作經驗難以積累，簡歷看著熱鬧，但有數量，沒質量，最終還是碌碌無為。

“瞎忙”二：目標脫離實際換來一場空忙

有一類人，他們有一定天賦和能力，有強烈的目標，但這個目標卻跟個人的實際脫節，根本不靠譜。他們渴望自己工作一年達到別人工作數年的成績，一旦目標無法快速達成，他們便想尋找新平臺證明自己。這種忙忙碌碌奔著不靠譜的目標奮鬥的人，認為職場重要的不是積累，而是找到賞識自己的人，他們跳來跳去卻是空忙一場。

畢業於重點大學的小張最近又跳槽了，這是他工作兩年來的第三份工作。

小張的狀態在名校畢業生中挺普遍。他們不能給自己科學定位，製定的目標虛高，一旦目標在短期內無法實現，他們不是反省自己，而是抱怨懷才不遇。這類員工在職場折騰幾年後，事業往往沒什麼進展，由於不肯持續積累，他們內心期待的目標往往只是“空中樓閣”。工作幾年後，他們找到的工作跟剛畢業時沒什麼差別。而當初不如他們的同學、同事卻因踏實肯幹而超過了他們。

“瞎忙”三：不分主次只有苦勞沒功勞

“瞎忙”是人們常掛在嘴邊的一個詞，來表明自己每天的生活狀態。有的人是表面客氣，有的人則是真實寫照，即“瞎忙族”。有專家指出，典型的“瞎忙族”通常有三大特征：安排不好時間、做事不分主次、閑下來就焦慮。

“我每天早上到公司打開電腦，例行登錄QQ、刷微博、看淘寶，常常是一邊整理工作用的資料，一邊買衣服、看新聞、聊天，要說手底下一直也沒閑著，但經常一晃半天就過去了，一看工作做了還不到一半”。在教育培訓機構工作的小孟抱怨自己浪費太多時間，老是瞎忙個不停。筆者發現，“瞎忙族”比較崇尚“碎片化節奏”，他們抵製誘惑的能力較差，容易被新來的東西吸引，於是經常同時做很多事，成了事務的奴隸。最終，“瞎忙族”雖忙碌疲勞，但做事拖遝、低效，難以出彩。

瞎忙族既沒長遠目標，也沒有近期的規劃，因此外人看來他們就是一團混亂的工作狀態。領導和同事看著他們一天忙忙叨叨還不好意思太甚地批評他們，可是胡子眉毛一把抓，只有苦勞沒功勞的工作狀態只能導致他們一直在基層崗位上打轉，難以被提拔，到頭還是瞎忙一場。

支招

定位—職場需要合理目標

很多剛入職場的年輕人，對自己的發展沒有合理的定位。

堅持—職場也講究資歷

很多年輕人在學校裏很優秀，是風雲人物，但這並不代表他在職場裏就能一飛沖天。職場成功有四個要素，個人能力、職業操守、堅持、機遇。很多名校畢業生、高材生自視頗高，認為自己有能力迅速獲得事業成功，其實不然，職場是講資歷的。老員工學歷、能力也許不如剛來的年輕人，但他們經驗豐富、完成項目耗時短、成功率高，依然是職場中最受重用的群體。現在很多80後、90後，一夜成名的故事聽多了，不願堅持努力，總想快速成功，這跟職場的主流根本不符。

拓展—路是自己蹚出來的

職場的路不止一條，但無論哪條路都是自己一步一步走出來的。