(圖片來源)

現在員工辭職往往急不可待，

當天提出當天就要離開，

有的甚至不辭而別，

有些就是人在，

狀態和行動已經心不在焉。

但恰恰通過員工辭職的過程

可以看清一個員工的本質。

趕緊接著看下去...

(贊助商連結...)

表妹遇到高薪挖角！

把份內責任盡了，才跳槽

上海一家雜誌社老總

給表妹打來電話，

建議她“換個工作環境”，

待遇是她現在的 3 倍。

這樣的好事表妹當然無法拒絕，

但是她請他們等她 3 個月。

表妹請他們等她 3 個月的原因，

是因為她跟原單位的合約還沒到期。

(圖片來源)

我說你跟單位的合約，

不是一個月後就要到期了嗎？

怎麼要人家等三個月？

難道你想幹 2 個月義務勞動？

表妹說

雖然我跟單位的合約只有一個月了，

但是我覺得

應該給單位足夠的時間

去尋找接替我的人。

一個月之後，

單位果然還沒有招聘到合適的接替者。

這不是單位的要求高，

他們只想招到一個

跟表妹差不多的人：

老老實實，勤勤懇懇，任勞任怨。

雖然還沒有找到接替者，

但這並不意味著她走不了。

通情達理的主管

留不住優秀員工，選擇祝福

實際上，

通情達理的主管

儘管捨不得她離開，

並且對她的工作給予了很高的評價，

但是他們已經意識到

耽誤她的“前程”是一件不道德的事，

既然他們無法給她“好處”，

那麼他們就沒有權力

不讓別人給她“好處”，

所以他們並不阻攔，

甚至勸她早點離開，

擔心再耽誤下去，

上海那邊會變卦。

坦率地說，

表妹也想早點離開，

早點到上海去掙高工資，

可是她是個說話算數的人，

她不能把自己的承諾

當做一個玩笑。

(圖片來源)

又是一個月過去了，

終於挑選到一個不錯的小夥子。

但表妹仍然沒有急於離開，

因為小夥子是個新手，

表妹覺得她有責任

向他傳授自己的“工作經驗”，

因此她覺得自己還是不能離開。

若幹時日過去了，

表妹把她的工作經驗

毫無保留地傳授給了他，

直到他能夠獨當一面，

表妹這才依依不捨地去了上海。

大門依然為你敞開

優良員工要回來，誰不肯呢？

在離去的頭一天，

單位全體人員設宴為表妹送行。

那是一個令人動容的場面，

表妹的眼睛不知紅過多少次，

因為在頻頻碰杯的過程中，

她不知聽到過多少次這樣的囑咐：

“如果在上海待不下去了，

就回來，

這裡的大門永遠向你敞開。”

表妹在上海待了不到四個月，

他們的“預言”果然變成了現實。

事情發生得太過突然，

表妹一點心理準備都沒有，

搞得她措手不及。

(圖片來源)

忍到深夜，

她終於忍不住

給原單位老總打了個電話。

然而，出乎意料的是，

她的話一出，

老總就在電話那頭說：

“如果你不嫌待遇低，

就回來幹。

“可是，你們已經不缺人了…

就算您沒問題，

可是其他幾位主管，

能同意我回去嗎？”

“明天我們開會研究一下，

你等我的消息。”

(贊助商連結...)

第二天，

表妹得到的消息是：

“一致歡迎你回來。”

那之後很長一段時間，

表妹都沒弄明白主管們

為什麼一致歡迎她回去。

後來表妹才知道：

正是她當初誠實負責的態度，

成了她“絕路逢生”的“救命稻草”。

於是她想：

這也許就是人們常說的

“種善因，結善果”吧！

(圖片來源)

或許不是每個人，

都能遇到這麼好的主管，

然而，負責任的員工，

誰不愛呢？

一方面，給自己留條後路，

沒準哪天你還重新回到原來的企業；

另一方面，

這是你自己的形象問題呢！