「你的手機可以借我看一下嗎？」「你有用Uber坐過計程車嗎？」永豐銀行電子金融處長陳亭如透露，這是她最近對來銀行求職者常問的問題，目的是想知道求職者的網路使用經驗，因為這是銀行業未來最想要的經驗。
 

進入數位金融業務後，銀行目前找人的模式和以往有很大不同。過去銀行主要想找財務及金融專業人才，但進入BANK 3.0的時代，銀行除了傳統金融人才外，對於資訊、通訊以及熟悉網路世界的人才也非常需要。

陳亭如指出，銀行金融業務逐漸數位化後，了解消費者使用網路的習性便非常重要，而這部分經驗也是銀行業最缺乏的；因而銀行在面試時，最想了解應徵者在網路使用行為與經驗的問題當然就和以前不一樣。

是不是重度網路使用者成考題標準
例她會想看應徵者的手機，就是想了解應徵者使用手機的狀況，是不是網路的重度使用者；如果來應徵人還在使用傳統手機，那表示應徵者和已來臨的數位金融時代有點遙遠，就不一定是銀行要的人。另外，像問應徵者有沒有用過Uber叫計程車，就是想了解來找工作的人，對網路新奇的事物有沒有好奇心；具備好奇心、分析網路使用優劣特質的人，就是銀行業發展數位金融業務所需的人才。

以往銀行業的網站介面，都是以個人電腦概念設計的，因此，消費者使用網路銀行，很多地方必須用鍵盤敲進數據或用滑鼠在特定項點擊，才能進行下一個項目的流程。但進入數位金融時代，多數年輕族群使用的是手機或平板電腦，網路介面必須改用觸控式的，而這些網路使用經驗，都是銀行在找人時會問應徵者的問題。

而且，不只是網路介面使用要夠友善，網頁設計是否夠美觀、活潑、方便，也是發展新金融商品的重點。永豐銀行電子金融處就有一群專門負責視覺美觀的員工，因為一個網頁上的按鈕擺在哪個地方，對消費者最方便，夠不夠美觀，都有學問，也是能否吸引消費者的關鍵！

所以在面試新人時，就會問應徵者「你最常上哪個網站？」「哪個網站介面設計最好？」以及要求應徵的新人說明銀行轉帳功能介面的優缺點等問題。

現在經濟相當不景氣，畢業後的學生工作越來越難找。要如何進入喜歡的行業找工作，也是一大課題。