時光飛逝，轉眼11月已經過完了...

每年這個時候，都是上班族坐等年終獎金的季節；

假若在此時離職，不是個人因素，就是公司出了很大的問題。

想知道留不住 人才 的公司有什麼通病嗎？

以下就是讓員工 聞之色變 的幾項原因：

1、 公司的流動率極大：

如果你發現公司的通訊錄常常更新，

每天都在面試新人，或者幾個禮拜就有人離職的話，千萬要注意。

再來，如果你才待了3個月，工作內容還不熟就開始指導新人，

那就代表部門的人員流動非常可怕，公司的環境一定有問題。

2、 喜怒無常又多疑的主管：

不信任部屬，還會反覆確認交辦事項的主管，不宜在他身邊久待。

真正優秀的管理者，不需自己親赴戰場，

而是能讓下屬主動、積極地把事情做好，並且樂在其中。

3、 薪水太低：

這點許多人應該心有戚戚焉，國立大學畢業只開22K薪水，會不會太瞧不起人了？

4、 模糊的福利製度：

許多員工臨走前還要猛掰理由，就是為了給老闆留面子，

而非挑明了講上層的管理很差、製度很模糊，或者福利實在有夠可笑。

5、 隨便扣員工薪水：

福利爛就算了，還會用各種名目亂扣薪水，這種公司還要待嗎？

6、 綁住你一天的時間：

在臺灣，責任製不只是義務，有時候還顯得理所當然。

好不容易休假，一整天卻得被公司綁住，長久下來一定不快樂。

更可怕的是，有些老闆還會故意在下班前交辦工作，

下班就下班，要我留下拿 加班費出來啦!

7、 身兼數職：

如果你的工作內容包羅萬象，甚至還得澆花、打雜、幫老闆處理私事，

就得好好檢視一下自己的職責啦。

事實上，許多尚未發展建全的公司，或多或少都會遇到類似問題，

但如果你發現工作和職務不符，

或者才待3個月就成為資深員工，那麼就應該考慮一下未來出路了。

歡迎分享給身邊的朋友，

趁年終好好考慮一下，自己的未來吧!