職場生存法則

人不是狀況外，就是「千錯萬錯，反正都不是我的錯」；

職場新人們可千萬不要成為小白，免得自毀前程！

1、當眾讓老板難堪

一天早上，

一位高級副總走進辦公室裏，

看起來非常生氣。

他那天早上是坐地鐵來上班的，

剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，

還說公司裏狀況很糟等等。

高級副總找來那位員工，

讓他當面吐盡了苦水，然後把他...

解雇了。

當然，員工有權利發表意見，

領導不能強迫員工愛他們的單位。

但他們也是單位的大使，

要為單位的利益說話和做事，

不應該說單位領導和同事的壞話，這是常識。

2、把工作和娛樂混在一起

這樣對你的職業發展很不好。

3、為實現目的造假

有些人為了給看簡歷的人留下好印象，

喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，

這是很不明智的做法。

某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人，

需要進行全面的背景調查。

那個人簡歷上寫他是馬裏蘭州州立大學的畢業生，

但該大學並沒有關於他的任何記錄。

他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、

電話號碼和電子信箱，

但老板撥電話過去時發現一切都是假的。

那個員工最終不僅沒有得到提拔，

還因為說謊話被解雇了。最可惜的是，

本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。

4、無視公司的文化

每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣，

它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染發，

那麼對員工著裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。

人力資源顧問費洛說：

“我有一名客戶近來對她的老板很不滿，

感到處處受牽製。跟她談時，我問她：

‘公司裏的其他三人都覺得老板人不錯，

這份工作也挺好，你為什麼不改變一下立場?

’後來，她改變了態度，工作也變得順心了。”

在經濟緊張的時候，

懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。

5、對機會說不

老板說讓你誠實，

但事實是...

他們更需要你服從，

他們要求你進步—不過是按他們指定的方向。

你可能最多有兩次機會對老板的計劃和安排說不。

你拒絕兩次之後，

你的職業就被固定在現有的水平，

再也升不上去了。

如果老板給你當地區經理等獨當一面的機會，

請不要拒絕，別以為還會有更好的機會。

現實是，你拒絕了這次機會，

下次永遠不會再有機會了。