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作者：美國前副總統選戰顧問　李維文

同事的水準影響我們的進步！

不得不說，我們總是缺乏選擇同事的能力，

總覺得身邊充滿了壞同事，

恨不得他們離自己遠一點。

但如果你把希望寄託在「討厭鬼」同事的離職、消失，

問題在短時間內是不會獲得解決的。

所以你只能換一個角度──

我們不能隨意決定誰是自己的同事，

卻能夠選擇與什麼樣的同事共事。

美國前副總統選戰顧問李維文在

《找對你人生中最重要的7個人》書中闡明：

關鍵在遠離「垃圾人」，學會挑選你的工作夥伴，

並學習他們身上使人奮發的特質，

來幫助自己的成長。

☛ ☛ 老好人和有能力的人，如果讓你選，你會跟誰當工作夥伴？

你喜歡老好人嗎？

職場上最常存在著兩種人：好人和能者。

有的人是老好人，他們很會處理同事關係，

工作能力一般，卻也不得罪什麼人，

所以贏得了好口碑。

還有一種人能力很強，不擅長搞人際關係那一套；

他們習慣了用實力說話，以業績生存，

但很難相處，有點特立獨行的意味，就像獨行俠。

（比方說你要選跟柯市長共事，還是......）

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我的第一個問題是：

「面對老好人和能者，如果讓你選，

你會跟誰當工作夥伴？」

我們先來看看一般人在辦公室裡

對於同事的能力和為人的常見評價：

「他確實很難纏，板著臉，不苟言笑，

我們都對他的嚴苛痛恨極了，但不得不說，

他工作得很完美。」

「雖然他有點年輕氣盛，工作經驗不足，

但是個滿好相處的同事。」

「如果我在人事部，她架子那麼大又惹人厭，

早在一年前就被開除了。」

這是一般人對於怪脾氣傢夥的評價，

可以看出多數人都想跟老好人打交道，

和他們一起共事，毫無疑問這樣比較沒有心理壓力。

現實中的確如此，你我對那些溫和派的第一印象超好，

樂意與之相處，但對那些怪牌氣的能幹分子則保持警覺，

好像他們全身都是刺，碰一下就會流血。

不過，針對這個討論，

巴菲特提出以下建議：

「一開始就要有這樣的念頭──我喜歡這個人。

然後，我相信一切都會順利。」

這個觀點就是說：

如果你想找到好的生意夥伴和業務關係，

首先要喜歡他人，這樣才可能有好的結果。

只有你率先表達出自己的善意，

才能羸得別人的尊重和合作，

不論對方是「老好人」還是「很難相處的能幹傢夥」。

有時候，越是充滿怪脾氣的人，越是才華橫溢，

能夠讓你學習借鑑的地方也就越多。

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好同事和壞同事

當然了，生活並不完美，人也是如此。

如果你已工作三年以上，

一定知道什麼是好同事，

什麼又是會帶來噩夢的壞同事。

同時你也一定清楚地知道，

一個好同事會成為你的福星，

而一個壞同事則是你揮之不去的災星。

我們常說「近朱者赤，近墨者黑」，

跟什麼樣的人在一起，慢慢地，

你也會變成那樣的人。

工作中，那些總是扯後腿，

喜歡搬弄是非、浮誇草率的人，

如果你經常和這樣的人共事，

毫無疑問，他們一定會影響到。

•而從某個角度來看，

他們的水平也反應出你的水準。

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如果你有－個水平、能力不如你的同事，

擅長搬弄是非，喜歡搶鋒頗，

並常在上司面前說你的壞話。你該怎麼辦？

在此必須先說的是，

攻擊報復和針鋒相對是不可取的，

因為大家要長期在一個屋簷下工作。

用對峙的方式解決問題，只會讓問題越加嚴重。

而且，在你用這樣的方式回擊的同時，

你就變成了他，

你的水準就降到和對方一樣低的水平上。

我比較建議你採取下面的作法：

1. 不要盯著對方的弱點不放，

轉移視線，關注他的優點。

始終存有這樣的認知：尺有所短，寸有所長。

對方的缺點，就是對自己的警示──

我一定不能成為那樣的人。

但他的優點，是我所不具有的，我仍然需要學習。

2. 我相信正當的競爭，也相信正義和公平。

爭強好勝的期望人人都有。

如果有人過於表現出這一點，他一定是自卑的，

所以才會企圖透過陰謀手段而非工作能力贏得尊重，

而我對此表示同情。

3. 從大局出發，不爭一時的高低輸贏

同事畢竟是一種「利益」朋友，如果因此爭鬥，

最後不僅影響了工作，自己也會筋疲力盡。

所以，退一步、或者換一種方式盡量與之打好關係。

4. 相信你的上司

你的上司之所以能坐在如今的位置上，

起碼具備了看人、識人的能力，

相信他，也相信自己。

「路遙知馬力，日久見人心」，

也許他能夠蒙蔽一時，但最終總會露出馬腳，

到那時候，一切是非自有定論。