職場上，和同事說話溝通裡麵

也有很深的學問，太多現實的

先例告訴我們：很多時候可能

就因為不經意的一句話，

就會得罪很多人。

所以，職場打拚的我們

在和同事溝通的時候千萬

要注意分寸，跟同事聊天，

這三個話題輕易不要碰，

否則會吃大虧。

01. 吐槽薪水待遇

這個話題經常會出現在

辦公室茶水間或者上下班的路上，

其實在職場上，每個人得到的

薪酬回報都比不上付出的多，

所以心裡有點不平衡是正常的。

但是要注意，不要和同事一起

吐槽你的薪水，萬一哪天

傳到主管耳朵裡，主管會

覺得你不安分。我的大學

室友小楊，畢業自己去北京

找了一家創業型公司上班，

小楊天性活潑、處事靈活，

主管非常重用他，同事也都很

喜歡和他相處。

小楊在和我們交流的時候，

得知自己的薪水遠不及班上

其他同行業的人，

甚至差距很大。

後來小楊心裡就有些不平衡，

整個人工作也沒有之前

那麼有活力了，還經常和同事

吐槽公司的待遇太低。

前段時間公司招了一批新人，

對於小楊也不像之前

那樣重點栽培了。

出現這種現狀的原因，

當然也很明顯。

02. 背後議論主管

辦公室裡，員工吐槽主管

比起談薪水還要嚴重，

因為一旦被主管知道的話，

他一定會狠狠地記你一筆，

甚至處處打壓你。

你也不要因為你和某個同事，

兩個人都恰巧看主管不爽，

然後彼此臭味相投，

經常一起吐槽，甚至把

這個當成你們關係的紐帶。

職場中無數個現實的例子

告訴我們，紙永遠包不住火，

且行且珍惜吧。以前我公司

人事部有個職員小張，

不知道從哪裡聽來的

公司策劃部人事調動的消息，

趕緊的透露給了同事，

搞得大家人心惶惶。

然後到處說人事部打算

重點培養的新人都是

主管的親信。很多人由此

都議論主管過河拆橋，

後來被主管查到謠言

散播者小張，最後的處理結果

非常可怕。

不能在這個行業工作了。

背後議論主管，會得罪你的上司，

不僅他會針對你，

其他公司也不會要一個

煽風點火的人。

03. 說同事壞話

不論是你的主管還是你

團隊的其他成員，

都不喜歡從中作梗的員工。

像我就非常討厭那種團隊中

帶節奏的人，整天和這個說說

那個人的不好，這樣只會

害人害己。比起前兩點來說，

背後說同事壞話幾乎每天

都在上演，但是絕對沒有

好果子吃，試問有哪個團隊

會喜歡分離團隊力量的

老鼠shit呢？而且你現在

和這個人背後說說別人的

壞話，將來你們若是發生衝突，

她就會把你的這些話原封不動

的告訴另一個人。

這就是職場站隊的那些人

慣用的招數，千萬不要去做。

職場上還有一種人，

在本組裡說另一個組的缺點，

去了另一個組再說本組人

實力怎麼怎麼差，

通過抨擊別人來

左右逢源的人，

你這樣很容易把自己搞臭的。

職場上的人都會拿著

這三個話題，試圖通過

彼此互相get到槽點然後

交了朋友，但是我想和大家說，

千萬不要用這個幼稚的

方式來交朋友。

一方麵

這不是真正的人際，

另一方麵禍從口出，

非常不明智。

來源：霸王課

參考來源:https://www.toutiao.com/i6576960726227747331/