核心圈即Core Circle，核心圈一般由公司創始人、風險投資者、以及值得大家信賴的人組成，在大公司中會存在數以百計的核心群體，個別能力強、有號召力、或掌握關鍵資源的人，也可能是核心圈中的一員。核心圈裏的人物在公司內部通常具有超乎尋常的影響力。

女性要想在職場穩步發展，一定要有理想。理想和目標越清晰，計劃才會更現實。人才輩出競爭激烈的職場，只有早一天進入核心圈，才有機會站穩腳跟，贏得更多 的發展空間。所以U+畫報鼓勵有為的你大步跨入核心圈。如果你不是投資者創始人，要跨入核心圈必須具備如下的潛質：第一要有遠大的理想，第二要有成功的欲 望，第三要有別人沒有的技能，第四要有堅強的品質，第五要有較高的情商，第六要有學習的動力，第七要有平衡的技巧，第八要有合適的美麗指數（ Beauty Quotation）

如果你已經具備了上述的特征，恭喜你離核心圈只有一步之遙了。但是進入核心圈還要有一個天時地利人和的因素，所以要真正跨入核心圈還必須有引路人。

這裏給大家分享3個成功進入核心圈的典型案例。

案例一

Renee是靠臥槽多年的功底而進入了核心圈。大學一畢業她就被著名的500強企業收攬懷中，Renee一開始就給自己製定了一個長遠的計劃，前三年打基 礎學本領後三年成為骨幹力量為公司出力，再三年就必須有建樹成為中層領導，然後慢慢成為公司的核心人群一份子。有了這樣的計劃，Renee自然不會松懈， 她好學肯幹短短時間很快贏得了公司各層面的喜歡，特別在幾個特殊的項目中她都主動承擔責任，並不計報酬，所以她在很多同事面前樹立起威信。後來她被提升為 項目經理，更加踏實苦幹，她由此得到了部門老總的信賴。

Renee成功法寶：耐心臥槽，吃苦耐勞，上司提攜。

案例二

Shirley是通過獵頭公司進入這家銀行的，這裏人才濟濟，而且每個人都有很強的背景，光是哈佛耶魯的畢業生就一大堆。所以聰慧的Shirley知道光 有一個VP的頭銜，並不保證職業發展的順利，她必須在最短的時間內創造業績，並盡快引起管理層的注意，從而實現進入核心圈的願望。Shirley沒有像常 規出牌，她在上班的第三天就穿戴整齊直接約見亞太區分管私人銀行業務的總裁，她願意主動開發私人業務並掃除私人業務的壁壘和障礙。這本來就是總裁一直在謀 求發展的新領域，只是一直苦於沒有找到合適的人才並擁有相同理念。

Shirley成功法寶：大膽出牌，承擔風險，執著敬業

案例三

Eva剛轉工來公司的時候，令很多人費解。堂堂名牌大學畢業生，相貌姣好，已經在某品牌公司人事部工作二年，為何要來這裏應聘當一個總經理秘書，而Eva 給出的理由很簡單，就是願意和高層次的人一起工作。Eva的秘書工作無可挑剔，但她同時也化了很多時間研究公司內部的各個部門狀況，並利用工作的機會參與 各部門的協調，贏得了不錯的口碑。

Eva告訴她的好朋友，走曲線晉升的策略風險較大時間較長，但卻能夠在自己的安排下實現目標，總秘的五年讓她全方位了解公司重要的也得到了總經理援助之手。所以職場發展規劃師必須因人而異的。如今的Eva已是核心圈裏公認的美女代表。