苦惱自己為什麼不受重用的同時，必須思考的問題...

很多時候，我們感覺我們夠用心，也夠勤懇，

卻沒有被提拔，甚至連讚賞也沒得到。

我們可能牢騷滿腹：“我沒有功勞，也有苦勞嘛。”

然而，我們卻忽略了...

每一個員工的升職加薪都會經過一個考核期，

如果做得夠好，卻沒有得到升職加薪，那肯定是處在被考核期。

所以，還是耐心地再等上一段時間吧。

如果連等待的勇氣都沒有，就只能被替代了。

在這個充滿競爭的職場裡，

誰能做到無可替代，誰就是王者。

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經濟學裡有個“替代效應”。

在生活中非常普遍出現這個效應。

蘿蔔貴了我們可以改吃白菜

在職場也一樣，如果不想被替代，只有讓自己具有不可替代性。

實現自己在職場中的價值，

讓自己變身為有價值的、不可替代的員工。

“敢想”才“敢做”

亞裏士多德說過：

“人是一種尋找目標的動物，他生活的意義僅僅在於是否正在尋找和追求自己的目標。”

要成為有價值的、不可替代的人，至少要“敢想”。

如果連想的勇氣都沒有，還會有行動？

俗話說：“天使之所以能飛得很高，是因為把自己看得很輕。”

這句話放在職場同樣適用。

上進之心，人皆有之，這是人的本性。

只有“敢想”的人，才容易達到目標的，更會全力以赴地拚搏。

哪怕這個目標只是個短期計劃，

還是一個僅僅兩三個月的短期計劃，都比沒有計劃的碌碌無為強得多。

職場如戰場!

分析自己的能力，找到自己的作戰位置

卡耐基說過：“人性的弱點並不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，

盡量尋找彌補、克服的方法，使自我趨於完善。”

也就是要清楚自己的能力大小，給自己打打分，看看自己的優勢和劣勢，

通過自我分析，徹底地搞清楚“我能幹什麼”。

只有從自身實際出發，給自己一個準確的定位，才能使自己能力與潛力達到最佳。

職場很現實，沒有幾個人能一步登天

有時候，主管要提拔某個員工之前

往往會用幾件小事來考察他的做事風格、辦事能力。

假如某一天，主管把你叫進辦公室說，

某人那個計劃已經完成得差不多了，你來幫他完成收尾工作吧。

此時 你絕對不能懊喪，你的機會來了!

因為，一個不屑幹小事或成就他人的人，主管是不會放心讓他獨當一面。

主動改變自己，成為不可替代的員工

雖然說一個人選擇什麼樣的職業，

常與其本人的興趣、愛好、性格、氣質及能力等有密切關係。

但我們可以把職場大致分成兩種人:

一種是主動改變自己的人，一種是別人要求他改變的人。

我們大多數人屬於後者，屬於碌碌無為的後者。

而主動改變自己的那些人，因為敢於擔責而成長最快，也最受用人單位和老闆喜歡。

他們也比一般人能更好地發揮自己的潛能，實現自身的價值。

珍惜每一個工作機會，認真對待每天的生活，

分享出去，勇敢做夢 讓自己成為不可取代的員工吧!