每個人都知道工作的意義，只有努力工作，才能夠賺錢生活、發展事業。但是公司到底是請你來做什麼呢？這個問題卻很少有人想過。

公司請你來做什麼？

歸根結底，公司是聘請員工來解決問題的。你能夠解決多少問題，就能拿到多少薪水，能夠解決多大的問題，就能夠坐多高的職位。如果連問題都發現不了，那麼你就成為了公司的問題，而為公司製造問題的人，早晚會被公司要求離開。

不要輕易離開團隊，否則你要從零做起。

每間公司都有一定程度的問題，每個團隊也都有自己的優點和缺點。只要能夠適應，就不要隨便放棄。麵對願意教你做事的老闆要珍惜，那些非常信任你，放手讓你去做的老闆更應該感恩。只有懷著感恩之心，才能在團隊中遊刃有餘。工作中遇到問題不要總是抱怨，也不要輕易放棄，想辦法去解決才能表現出自己的能力，解決問題後才能夠為公司創造價值。

誰能最後享受到勝利成果？

第一：能始終跟著團隊一起成長的人。

第五：抗壓能力強且有耐性的人。

第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

第七：不計較個人得失，顧全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！

只為成功找方法，不為失敗找藉口。

職場中難免會遇到挫折，但是麵對失敗，不應該只是找藉口逃避，而是努力找到成功的方法。就像有人說的：責任是方向，經歷是資本，性格決定命運。複雜的事簡單做就是專家，簡單的事重複做就是行家，重複的事用心做才能成為贏家。

對老闆而言：愛他就嚴格要求他！

職場如戰場，非常殘酷。那些讓員工沒有危機感的公司，最後往往是不會成功的。真正能夠成功的公司就有強大的競爭力，會用最殘忍的方式激勵員工前進，挖掘員工的潛力，讓他們適應社會，成為真正的精英。嚴格要求員工的老闆才值得追隨，他們要求很高，考核方式也非常嚴格，但是正因為如此，員工才能強大，承擔起自己的職責。

職場是個非常殘酷的地方，只有做好充份的準備、定位準確的人才能夠成功。作為員工，總想著索取不會有很大的發展前途，看看自己能夠為公司做什麼，才是最重要的。

這些事看起來真的很難，但是想要成為職場上的成功者，就必須要做到！

請分享出去讓更多人看看，能夠在工作職場上不斷地精益求精，讓自己有所突破進步的人不只對公司有幫助，對自己來說更是最大的助益！